职业成长
CAREER GROWTH
- 内训体系
- 后备人才选拔培养机制
新员工培训
每周滚动实施，带领所有新入职员工了解公司信息增强粘合度
鸿升计划
针对专业技术类岗位、主管经理等中基层管理岗位
鸿跃计划
针对总监、副总和项目总等管理岗位
鸿飞计划
针对集团部门总、城市总和副总裁等管理岗位
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后备人才选拔培养机制
集团每年组织1-2次公开选拔，选拔通过的人才进入公司人才库；
城市公司和集团各部门针对每位人才实施培养计划；有空缺岗位时，后备人才经评估胜任后，正式上岗。